Formation en classe ou virtuelle et en direct
L'un des domaines les plus difficiles pour les managers peut être le processus de gestion et d'évaluation des performances. À l'aide de conférences, de jeux de rôle et d'études de cas réels, le cours Effective Employee Performance Reviews (Management Training) décrit le cycle de gestion des performances, la manière de planifier, de suivre et d'évaluer les performances, fournit des lignes directrices pour tenir des discussions productives, et comment gérer les conversations difficiles et les conflits.
1 - 2 sept., 2025$1,500.0027 - 28 oct., 2025$1,500.005 - 6 janv., 2026$1,500.002 - 3 mars, 2026$1,500.00
Qu'est-ce que la gestion des performances ?
Faire le lien entre le quotidien et le global
Le cycle de gestion des performances
Culture d'entreprise, cadres et lignes directrices
Rôle et responsabilités
Communication
Planifier la performance
Comprendre les objectifs stratégiques et opérationnels
Identifier les objectifs en cascade
Fixation d'objectifs
Aligner les compétences des employés sur les objectifs
Rédaction des objectifs S.M.A.R.T.
Se concentrer sur l'avenir : Formation, mentorat, parcours de carrière
Suivi et orientation de la performance
Quel type de manager êtes-vous ?
Outils et conseils pour le suivi des performances
Donner un feedback continu et spécifique
Compétences en matière de coaching
Quand vous rencontrez un obstacle sur la route
Évaluer la performance
Dynamique de l'évaluation formelle des performances
Donner une évaluation efficace des performances
Documenter les progrès, fixer des objectifs
La dynamique des récompenses et des conséquences
Élaboration d'un plan d'action
Développer un plan de gestion des talents
Terminaison
Avoir des conversations difficiles
Respect et confidentialité
Préparation de la discussion
Se concentrer sur l'objectif
Utilisation du "cadre d'accord".
Conseils de communication pour garder le contrôle
Gérer les conflits
Gérer les comportements passifs-agressifs
Gérer les comportements agressifs
Gérer les larmes
Les pièges à éviter
Techniques de déstressage
Sessions pratiques et études de cas
Compétences de base pour l'excellence dans la fonction publique
Le profil des compétences de base du Secrétariat du Conseil du Trésor sert de base à l'embauche, à l'apprentissage et au perfectionnement, ainsi qu'gestion du rendement et des talents de tous les employés de la fonction publique fédérale. Le cours Compétences de base pour l'excellence dans la fonction publique (formation en leadership) guidera les participants dans l'évaluation de leurs compétences, l'identification des domaines à améliorer et l'élaboration d'un plan pour obtenir les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour faire passer leur carrière au niveau supérieur.
Formations intitulées Compétences de base pour l'excellence dans la fonction publique qui vous permttront d'avancer votre carrière.
6 - 7 oct., 2025$1,500.001 - 2 déc., 2025$1,500.009 - 10 févr., 2026$1,500.00
Formation management: Situations difficiles, personnes difficiles
Il faut toutes les personnalités pour faire tourner le monde. Mais honnêtement, certaines personnes semblent tout simplement déterminées à travailler contre vous, quoi que vous fassiez ? Des employés, des collègues ou des superviseurs difficiles et peu performants peuvent être le maillon faible de votre projet, entraînant des retards, des coûts et semant la discorde. L'évitement n'est pas la solution. Par le biais de discussions et d'études de cas, le cours Situations difficiles, personnes difficiles (Formation en gestion) guidera les participants dans le processus de compréhension de leur style de conflit, d'identification de la cause profonde du conflit, de gestion des conversations difficiles et de développement de pistes d'action.
Formations intitulées Formation management: Situations difficiles, personnes difficiles qui vous permttront d'avancer votre carrière.
6 - 7 oct., 2025$1,500.001 - 2 déc., 2025$1,500.009 - 10 févr., 2026$1,500.00